特纳校长发来的关于性骚扰的信息

2021年9月2日

亲爱的新大社区:

新大致力于提供一个重视每一辆野马的校园环境. 我们的大学继续在多个方面努力消除性骚扰, 为有这种经历的人提供关心和支持, 在公平对待各方的同时，追究违法者的责任. 每个学期我们都会分享有关性骚扰资源的重要信息, 支持新大社区所有成员的安全和福祉的政策和程序.

所有形式的性骚扰，包括性侵犯, dating violence, 家庭暴力和跟踪都违反了学校的规定, 州法律和联邦法律1972年教育修正案第九条. 此外，根据德克萨斯州的法律，性侵犯和关系暴力是犯罪，可判处监禁. 新大绝不容忍任何形式的性骚扰, 并将大力执行我们大学的政策，支持州和联邦法律.

我敦促所有新大社区成员审查 新大第九条性骚扰政策. 该政策也可在机构准入和公平办公室的网站上查阅， doorbaby.com/iae. 新大第九章协调员萨曼莎·托马斯可通过电子邮件214-768-3601联系 accessequity@doorbaby.com，或到珀金斯行政大楼204室询问或举报性骚扰.

可以得到帮助
我们敦促社区中任何遭受性骚扰的人尽快寻求帮助. 新大的资源包括新大警察, 新大第九章协调员和副协调员, 学生主任办公室, 新大咨询服务中心的保密顾问和新大牧师办公室的保密牧师支持. 他们将提供有关校园和社区资源的支持和信息, 包括追究刑事指控和新大内部申诉程序的选择. 更多关于 学生资源 and 教职员工，包括 员工援助计划，可在网上查阅.

强制性的报告
如果教师或工作人员收到学生的性骚扰报告, 其他员工或校园访客, 请记住，你是一个强制性的记者，必须 通知新大第九条协调员. 根据德州法律, 不报告也可能导致刑事处罚和终止雇佣关系. 这一要求适用于所有员工, 包括咨询服务的保密顾问和牧师办公室的保密牧师支持, 虽然这些员工只需要报告事件的类型，但可能不包括任何会侵犯学生隐私期望的信息. 有关更多信息，请参阅第九条性骚扰政策第6节.

通过了解新大的资源和政策, 我们每个人都可以为我们的社区正在进行的防止性骚扰的努力做出贡献. Please visit doorbaby.com/sexualharassment 了解更多信息.

Sincerely,

R. Gerald Turner