新员工资源
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电子邮件: smuhr@doorbaby.com
电话: 214-768-3311
在SMU, there are many types of employees; all of which contribute to a connected and thriving University community. 请继续阅读，了解每个人的独特贡献和形式, 工具, 以及员工入职前几个月通常使用的资源.
访问本页顶部的选项卡，查看员工分类的要求.
此外，请查看下面列出的新员工资源以获取更多信息.
额外的资源
普通员工
教职员工主要从事非教学工作, 领导和支持行政区域, 项目, 和学校. 大多数员工都是全职工作，37人.每周5小时，而少数地区每周工作40小时.每周0小时. 为了被认为是全职员工，员工必须每周至少工作35小时. 兼职员工必须至少工作20天.每周工作0小时才能被考虑 有资格领取福利. 除了, 而大多数员工一年工作12个月, 有些工作是半年度的, 在9, 10, 或者11个月.
临时工作人员
临时员工从事非教学工作, 配套行政区域, 项目, 和学校, 一年或更短的时间. 与正式员工类似，他们可以兼职或全职工作. 临时员工没有资格享受大学福利.
大多数 通过Kelly Services (Kelly@SMU)招聘临时员工. 联系 李·威尔逊他是新大的现场Kelly@SMU经理，启动临时员工招聘程序.
人力资源
新教师
教师以教学的身份工作, 执行研究, 发表学术文章, 在各种其他职责中. 大多数教员都有至少一年的合同. 有关进一步的院系定义，请参见 政策6.6、教员职级、分类和任用期限.
新教员在收到院长办公室的签约信后，将直接收到人力资源部门的通知. 询问问题或启动新大的入职流程, 新教师可以直接通过New教师@smu与人力资源部联系.Edu或214-768-3311.
兼职教师
兼职教师在兼职的基础上授课, 通常按学期或学年聘用，最多可教授一半的工作量. 兼职教师没有资格享受大学福利.
教师资源
新增博士后
Post-Doctoral Fellows participate in and conduct research projects for the University as part of their post-doctoral training; they have limited teaching and/or service requirements. 他们是新大的雇员, 但是为了分类, they are considered neither faculty nor staff; they have limited University 好处.
参阅与大学有关的就业的进一步定义 好处，请参阅 资格页面 or 政策9.2、基于员工福利的分类.
博士后资源
- 总取向过程
- 试用表现检讨