女性领导咨询委员会成员
这个充满活力的小组由女性高管组成，她们与学生分享不同的观点和见解 新大CAPE的女性领导力:影响和影响 非学分证书课程. 会员是商业的, 来自与新大教育使命相关的行业部门的非营利和教育领袖.
女性领导咨询委员会成员
新大女性领袖咨询委员会的成员分享了她们的声音, 为“女性领导力:影响力和影响”证书项目提供经验和专业知识.
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茱莉亚阿拉斯
总人事主任
Qualtrics
认识到人力资本是企业成功的关键驱动力是至关重要的，员工的经验区分了好公司和好公司. Julia领导人事团队，为Qualtrics员工提供卓越的体验. 这包括人才吸引，人力资源技术 & 人才洞察，全面奖励，人才管理 & Engagement和DEI. 以前, 朱莉娅是Adobe公司负责员工体验的副总裁, 她在哪些方面发挥了关键作用，提供了专注于领导力和员工发展的卓越人才战略, 补偿计划, 还有组织设计, 人才, 以及继任计划. 她还曾在赛门铁克、Intuit和雅虎担任人力资源主管!, Solyndra, Align Technology [Invisalign]，并开始了她作为就业/营销传播专家的职业生涯 & 应用材料公司应届大学毕业生. 茱莉亚在南威尼斯人娱乐城(Southern Methodist University)获得学位，最近与丈夫和两个儿子从加州搬到了犹他州.
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艾莉森·汉森
学习设计和发展高级总监
百事食品北美公司
艾莉森·汉森是百事食品北美公司学习设计和发展高级总监. 在这个角色中，艾莉森为现场和一线员工推动能力战略和课程.
艾莉森的职业生涯始于埃森哲的人力绩效咨询. 她在全球消费品公司玫琳凯公司工作了10年. 在学习中，改变领导和营销. 她于2015年加入百事公司，担任百事公司全球卓越学习中心Pep U的董事. 在那里，她领导了五个全球职能部门的学习战略，并创建了一个专注于改善百事公司全球学习者体验的团队, 包括推出PEP U degree.
In 2020, 艾莉森加入PFNA，领导包括CORE在内的基础广泛的领导能力项目, PFNA的旗舰领导经验, 并为数千名CORE“毕业生”创造了一系列创新产品，帮助他们继续培养技能. 她发起了PFNA的第一个高级战略计划, 现代化流行的培训项目，如光盘, 并担任领导和加速领导力项目教练. 她在创建领导力、人才和学习门户方面发挥了重要作用, 管理所有员工关于发展和职业规划的定期沟通. Alison领导了一个新团队，为海德拉巴及其他地区的新员工创造了创新的全球商业服务(GBS)入职体验. 最近, 她领导GBS, 销售和供应链学习团队为指定的新员工和关键角色创建一流的入职培训, 包括启动全新的供应链新员工培训, 以及建立角色内能力的创新方法.
工作之余，艾莉森喜欢做饭，并与她9岁的儿子斯宾塞和丈夫迈克共度时光. 她是儿童医疗中心综合护理儿科顾问委员会的成员，也是达拉斯青年联盟的支持成员. 她拥有贝勒大学新闻学和西班牙语双学士学位，以及南威尼斯人娱乐城冲突解决硕士学位. 她是富布赖特学者, 持有人力资源管理协会高级专业认证, 最近完成了康奈尔大学人力资源要件证书. -
詹妮弗·K. Bartkowski
首席执行官
德克萨斯州东北部的女童子军
詹妮弗Bartkowski是东北德州女童子军(GSNETX)的首席执行官。. 她自2009年以来一直在GSNETX工作，此前曾担任首席开发官、执行副总裁兼首席运营官. 詹妮弗开创了一项全国女童军STEM倡议，该倡议建立在达拉斯西南部价值1500万美元的STEM卓越中心的成功基础上. 这个占地92英亩的校园于2018年开放，是女孩探索科学的生活实验室, 技术, 工程, 和数学. 在Jennifer的领导下, GSNETX加快了一项心理健康倡议的推出, 并再次加强了对多样性的承诺, 公平，包容和户外领导经验. 今天, GSNETX正在重新构想其未来，其多年愿景是建立一个包容和无障碍的女童子军，以满足女孩的需求, 整个北德州的家庭和社区.
她拥有得克萨斯大学公共管理硕士学位&米大学. 她曾与各种组织合作，包括大都会达拉斯联合劝募会, 美国德州肺脏协会, 作为独立顾问. Jennifer毕业于达拉斯领导学院和Stagen社会变革领导学院. 她是领导达拉斯校友委员会的成员, 他是达拉斯 Summit董事会成员，也是Carson 's Village的创始董事会成员. Jennifer是《威尼斯人娱乐城》2017年商业女性奖的获得者，并自豪地展示GSNETX成为非营利组织管理中心颁发的2016年年度非营利组织. -
南希·贝纳迪诺
单一性别和转型学校执行主任
达拉斯独立学区
Dr. 南希·贝纳迪诺(南希·贝纳迪诺)是达拉斯ISD单一性别和转型学校的执行主任. 2016年，她创办了太阳女子预备学校，并担任校长至2020年. 作为执行董事, 贝纳迪诺继续支持太阳女孩以及达拉斯ISD的其他五所单性别学校. 因为她有为学生创造独特体验的经验, 她还支持非传统的学校模式, 包括:五所蒙台梭利学校, 达拉斯混合预备学校, 我在德州大学西南分校学习虚拟学院和生物医学预科课程.
Dr. 贝纳迪诺在她的职业生涯中获得了无数的荣誉. 她在2021年8月的《威尼斯人娱乐城》杂志上被评为78名“让达拉斯变得伟大”的女性之一.她最近获得的奖项包括被西班牙裔100人认可为新兴拉丁裔领袖，并获得南威尼斯人娱乐城妇女研讨会颁发的领导人物奖. 该奖项旨在表彰教育妇女成为社会和政治领袖的典范妇女.
2019年12月，Dr. 贝纳迪诺被认为是达拉斯ISD年度校长. 另外, 她于2018年和2019年被达拉斯ISD授予Master Principal称号, 在学生成绩和专业实践方面表现优异的前10%校长获得的荣誉.
Dr. 贝纳迪诺是一位积极参与的公民和社区领袖. 她是国际女子学校联盟的受托人, 她是全球女子学校的主要倡导者. 此外,博士. 贝纳迪诺是西班牙裔学校管理者协会的前任主席, 这是一个致力于为学校管理部门增加拉丁裔领导人的组织. 她还任职于以下非营利性董事会:德克萨斯州东北部的女童子军, 幼儿组, 赶上进度并阅读, 和霍克蒂学校.
Dr. 贝纳迪诺拥有德克萨斯大学教育学硕士学位&在南威尼斯人娱乐城获得商业硕士学位以及以下学位:教育领导博士学位, 文科硕士, 争议解决高级研究生课程, 西班牙语文学学士, 以及公共事务和企业传播文学学士学位.
她是四个十几岁男孩的骄傲母亲，大部分业余时间都在足球场边为他们加油. -
科琳布洛赫
北美财务副总裁
丰田汽车北美公司
科琳布洛赫 is 北美财务副总裁, 负责监督企业汽车利润的发展, 资本, 劳动, 金融总量
丰田汽车北美公司的计划. 她还领导与制造工厂在制造成本效率方面的合作伙伴关系, 与销售部门就激励和收入优化进行合作, 随着IT的发展 & 企业战略团队负责战略投资决策. 她目前的主要工作是帮助公司实现盈利
从汽车公司过渡到移动公司.
科琳·布洛赫在德勤开始了她的职业生涯 &他是一名注册会计师. 她于1996年加入丰田汽车销售公司，担任内部审计员，并在业务规划部门担任管理职务, 竞争情报, 收入财务分析, 及利润合并组. 她对指导充满热情，喜欢指导和发展团队成员，以发挥他们的最大潜力.
科琳布洛赫持有加州州立大学工商管理学士学位, 北岭, 在安德森商学院获得工商管理硕士学位, 加州大学洛杉矶分校.
科琳·布洛赫是兰花捐赠组织的成员, 一个致力于支持妇女的社会和经济变革的组织, 女孩, 以及德克萨斯州的家庭. -
Radhi Chagarlamudi
高级工程副总裁
Zuora
Radhi在带领工程和运营团队成长和转型方面拥有丰富的经验. Radhi目前在Zuora担任工程高级副总裁. 她领导着一个团队来监督这一战略, 工程, 以及卓拉云的运营, Zuora产品的安全性和合规性, 以及通过技术项目管理办公室协调和执行产品路线图功能. 她从思科加入Zuora, 她在那里负责Webex平台和基础设施工程组织.
在她的个人生活中, Radhi是一名活跃的社区志愿者，她对合作充满热情, 包容, 和多样性来领导区域STEM项目. 她住在德克萨斯州，喜欢与丈夫和两个孩子在户外度过时光. -
克劳迪娅·科尔曼
设计运营副总裁
汤森路透的设计
克劳迪娅目前担任汤森路透设计团队的设计运营副总裁. 她负责领导人员的编排和优化, 流程, 和工艺放大设计的价值和影响规模. 它是关于确保产品易于使用和所有人都可以访问, 同时为客户和TR创造积极的投资回报率.
克劳迪娅在科技行业工作了20多年. 领导4 - 13k员工的团队, 她担任过许多推动业务转型和运营方面的角色. 曾领导设计运营部门为一家财富10强公司改变用户体验, 克劳迪娅明白，大规模设计与运营密不可分. -
丽莎R. 戴维斯
管理合伙人
未开发的可持续运作
丽莎•戴维斯(Lisa 戴维斯)是一家咨询公司的管理合伙人，该公司通过建立可预测和可持续的工作流程，与领导者合作，创造一种问责文化，帮助企业评估和加强业务. 她在战略领导者和组织文化建设方面有着良好的记录, 为表现不佳的业务提供转机专家, 业务转型和项目管理以及运营(包括销售运营), 仓库, 交付, 和技术服务).
Lisa在可口可乐公司担任过30多年的职务，拥有丰富的领导经验. 在2018年退休之前，她的职位是与负责可口可乐地区过渡的高级专家团队合作, 资产, 以及灌装网络的员工. 这是当时北美最大的再特许经营努力之一.
在加入过渡团队之前, 她曾担任区域销售运营副总裁，负责销售的各个方面, 负责该地区的运营和营销，实现约3亿美元的收入目标. 丽莎在可口可乐工作期间还担任过东南地区技术现场服务总监, 国家战略倡议主任, 销售中心(区域)经理，在此期间，她将三个经营状况不佳的设施从“最差”转变为“第一”, 兼营运总监. 她以在平衡运营效率的同时始终如一地实现绩效目标而闻名, 通过消除浪费和保持高水平的客户服务来降低成本. 她将成功的关键归结为:(1)聘用有才能、有能力、多样化的团队, (2)实施有效的过程和控制, (3)吸引客户和关键利益相关者. -
卡拉戴维斯-Madgett
总统
未开发的可持续运作
在成为未开发可持续运营公司总裁之前, 卡拉·戴维斯-马吉特(卡拉戴维斯-Madgett)担任环境副总裁, 健康 & 波音公司到2022年11月的安全. 在这个角色中, 戴维斯-马吉特负责加强公司的工作场所安全计划，并努力改善波音全球业务的环境绩效, 产品及服务.
在2021年8月加入波音公司之前, 戴维斯-Madgett在石化行业拥有37年的成功职业生涯，她曾在流程设计方面担任多个领导职务, 项目管理, 生产, 维护, 业务规划, 和健康, 安全 & 环境(HSE).
她在壳牌全球公司工作了近12年，最近担任壳牌综合天然气风险投资公司的安全和环境总经理, 德州. 在这个角色中, 戴维斯-马吉特负责14个国家液化天然气设施的安全和环境绩效.
此前，她是过程安全保证经理和壳牌公司保证小组的成员. 由高级领导人组成的独立机构, 过程安全保证小组由壳牌执行委员会创建，旨在促进荷兰皇家壳牌所有业务的过程安全改进和保证活动.
在壳牌之前, 戴维斯-Madgett在英国石油公司和美孚石油公司工作了22年，在那里她担任了许多领导职务，并承担了越来越多的责任. 这些职位包括全球供应计划经理, 休斯顿阿莫科化工厂助理工厂经理, 德州, 阿莫科炼油厂硫磺回收部门主管.
戴维斯-Madgett持有Clemson University的化学工程学士学位和Keller School of Management的项目管理硕士学位. -
茱莉亚它
财务策划副总裁 & 分析
西南航空公司
朱莉娅领导西南航空公司的财务规划 & 分析 Department and is responsible for ensuring the Company's business plan and budget remain in line with major Company initiatives; evaluating future trends and opportunities; and providing economic and industry analysis. 在加入西南航空之前, 茱莉亚担任副总裁, 电影烧烤工作室的收入以及家得宝的领导角色, 美国联合航空公司, 和恩斯特 & 年轻的律师事务所.
她持有杜克大学工商管理硕士学位和南威尼斯人娱乐城经济学学士学位. 朱莉娅和她的丈夫布莱恩住在达拉斯，有两个儿子, 伯克和格雷厄姆, 还有一只叫麦蒂的金毛猎犬.
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Lisette门德斯
副总裁，拉丁美洲财务总监
AT&T
Lisette msamendez在AT有25年以上的工作经验&T. 她是拉丁美洲移动业务总监. 她还负责G公司的业务部门首席财务官和转型支持&一个函数.
Lisette曾担任过无数财务职位，包括在公司财务规划部门工作, 袜, 资本规划/战略商业案例. 她拥有宾夕法尼亚大学生物工程和欧洲历史学士学位，以及西顿霍尔大学工商管理硕士学位. 她还持有注册会计师(CPA)和项目管理专业人员(PMP)证书.
Lisette热衷于帮助贫困青年和妇女，并在两个不同的非营利组织担任顾问. -
伊丽莎白F. 迈尔斯,垃圾
首席执行官
女孩公司. 大都会达拉斯
目前，Beth担任女孩公司 .的首席执行官. 大都会达拉斯. 贝丝在非营利部门工作了30年. 贝丝领导了当地和全国的创新计划，并建立了表现最佳的团队来实现雄心勃勃的目标.
在担任女孩公司 .的职务之前. 贝丝曾在非营利组织管理中心担任领导职务, 美国的大哥大姐, 还有德州南部的大哥大姐.
Beth拥有亚利桑那州立大学的社会工作管理硕士学位和德克萨斯大学的高管商业教练研究生证书, 达拉斯.
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琳达•奥布莱恩
LM航空公司的副总裁兼总工程师
洛克希德·马丁公司
琳达目前在洛克希德马丁公司担任副总裁兼LM航空总工程师, 领导项目总工程师团队，提供独立的技术完整性和权威，以确保安全, 质量, 洛克希德·马丁公司产品的充分性. 在担任这个角色之前, 她曾担任情报局局长和副局长, 监测, 在高级开发项目中的侦察和无人机系统，她负责整个ISR组合的运营和管理，以及多任务消耗性产品线的战略领导. Linda此前曾担任工程运营总监和工程技术副总裁的参谋长，负责工程战略, 基础设施, 劳动力管理. 在此之前，她是高级飞行员培训计划的总工程师, 领导与提案开发和技术执行计划相关的技术工作.
Linda从西科斯基(Sikorsky)调任，在那里她担任过各种工程职位，包括darpa赞助的VTOL X-Plane的项目经理, 追求设计, 自主飞行器的研发和飞行测试, 高速, 垂直起降飞机. 2012年加入西科斯基研究与工程公司, 琳达在贝尔直升机公司工作了六年，她的职位包括商业项目总监, 飞行器集成和系统工程总监, 陆军武装侦察直升机副总工程师. 在加入贝尔之前, 琳达在洛克希德·马丁航空公司工作了20年, 她的技术焦点在哪里是高级设计和子系统集成. Linda在技术集成中的角色是项目管理和技术领导的自然切入点. 她的角色包括在韩国与韩国工业一起进行T-50的初步设计的前爱国者任务, 作为车辆系统高级经理，领导联合攻击战斗机(F-35)项目的多元化国际团队, 担任洛克希德公司功能工程组织的车辆科学和系统主管.
琳达是诺克斯维尔人, 他持有田纳西大学机械工程学士学位, 南威尼斯人娱乐城机械工程硕士学位和德克萨斯基督教大学工商管理硕士学位. 琳达和她的丈夫汤姆·奥布莱恩有一个混血家庭，有四个成年子女和六个孙子孙女. 琳达的女儿是一名生物医学工程师和家庭医学住院医师.
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Krunali帕特尔
信息技术(IT)解决方案高级副总裁兼首席信息官
德州仪器公司
Krunali帕特尔是德州仪器公司的高级副总裁兼首席信息官, 负责信息技术解决方案组织.
在担任这个角色之前, Patel曾担任TI设计和制造IT解决方案组织的副总裁, 领导信息技术战略和制造自动化路线图的开发和实施. 在她的职业生涯中，她领导过企业和工程组织. Patel于1996年加入TI. 她拥有密歇根州立大学电子工程硕士学位和印度古典舞蹈硕士学位. 在德州仪器之外，帕特尔还担任达拉斯交响乐团的执行董事会成员. -
艾琳·普赖尔
执行副总裁，首席营销官
第一地平线银行
艾琳·普赖尔担任第一地平线银行的首席营销官，负责公司范围的营销, 品牌管理, 客户体验. 她领导的团队创建并执行营销和客户体验策略，以支持银行的品牌和业务目标.
拥有20多年的金融从业经验, 银行, 以及媒体行业, 普赖尔在各种规模的企业中都取得了成功, 从初创企业到财富100强企业. 加入第一地平线之前, Pryor领导了USAA银行的品牌和市场策略开发.
普莱尔曾在许多活动中担任主旨发言人, 包括Dreamforce和GDS数字营销数字峰会. 她热衷于发展业务，专注于转变营销策略, 通过创新的策略和战术进行市场运营和客户体验. -
丽贝卡·维斯孔蒂
分析副总裁
1月的数字
丽贝卡一直在分析部工作 & 在市场营销领域工作超过15年，她的专业座右铭是“数据激发战略”.“重点是建立在数据智能使用基础上的流程和操作, 她为自己能够掌控整个企业的战略方向而感到自豪.
作为副总裁, AbelsonTaylor的市场情报部门, 丽贝卡为组织提供专业知识, 基于事实的报道的发展和实际应用, 分析和分析模型用于增强内部合作伙伴和客户的决策制定. 她领导的部门为组织提供洞察力和归因模型，以提高营销效果和影响力.
丽贝卡热衷于指导他人，自2012年以来一直在大学任教, 她把自己对分析学和市场营销的热情传递到了哪里. 工作之余，丽贝卡是一位母亲、狂热的旅行者和科幻迷.
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艾德丽安C. 特林布尔
副总统 & 首席多元化和文化官
西斯科公司
Adrienne 特林布尔是西斯科公司的副总裁兼首席多元化和文化官. 她是推动企业多元化、公平和包容性倡议的知名思想领袖. 她领导了DEI和大型社会影响计划, 国内和全球的复杂组织. 另外, 她曾担任一个非营利性国家组织的领导人, 拥有全球分支机构, 为少数族裔企业提供认证和发展.
特林布尔在丰田汽车北美公司开始了她的多元化和包容性工作, 在那里，她与公司的高级领导团队密切合作，制定倡导和问责措施，将DEI流程整合到组织的业务运营中. 2005年至2012年，她负责丰田的供应商多元化计划. 在这个角色中, 她扩大了公司多样化的供应商基础，以反映支出增长超过300%, 在不同供应商上的支出超过近30亿美元.
Ms. 特林布尔在担任总裁期间担任借调行政人员 & 2018年8月至2021年2月担任全国少数民族供应商发展委员会首席执行官. 在她的领导下, 该组织增加了企业成员的数量, 认证少数族裔企业，并实施长期组织可持续性战略计划. 她曾在多个董事会和委员会任职, 包括十亿美元圆桌会议, 精益企业研究所和Unidos, 这是西班牙裔和拉丁裔美国人的主要民权组织. 她也是她的母校威尔伯福斯大学的受托人. Ms. 特林布尔之前在金融服务领域拥有人力资源领导经验, 医疗保健和媒体广播行业.
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史黛西阿切尔
总人事主任
RATP集团
史黛西阿切尔是一位c级人力资源主管，以通过真正的商业伙伴关系产生成功的结果而闻名. 她以自己是仆人式领导而自豪, 一个人的捍卫者和变革代理人，他可以快速有效地与组织合作进行变革. 她在国内和全球运输/航空/过境方面拥有丰富的行业经验, 制造业, 矿业, 石油 & 天然气和设备租赁行业，包括公共，私募股权和财富100强公司. 她以其强大的员工和劳资关系背景而闻名.