政策及指引

新大戴德曼法学院重视与雇主的关系，并致力于通过提供积极合理的招聘环境来促进招聘过程中的专业和公平，从而使学生和雇主取得成功. 

不歧视政策

每个雇主都必须遵守南威尼斯人娱乐城的平等机会原则, 如下面的非歧视声明所述, 作为获得新大戴德曼法学院任何形式的就业援助或使用学校设施的条件. 作为美国法学院协会的成员学校, 我们要求你同意遵守基于种族的不歧视原则, color, 宗教, 国家的起源, 性, 年龄, 残疾, 遗传信息, 或退伍军人身份，并在注册和使用Symplicity时承认此声明.

新大戴德曼法学院的非歧视声明

南威尼斯人娱乐城(SMU)不会在任何就业实践中歧视, 教育项目, 教育活动, 或者基于种族的录取, color, 宗教, 国家的起源, 种族, 性, 年龄, 残疾, 遗传信息, 或者老兵身份. 新大对平等机会的承诺包括不基于性取向、性别认同和表达的歧视. 主管机会与公平/教育法第九条的助理副校长1 指定协调员处理有关非歧视政策的询问, 包括根据教育法第九条禁止性别歧视. 可在珀金斯行政大楼与执行主任/第九条协调员联系, 204房间, 波阿斯街6425号, 达拉斯, TX 75205, 214-768-3601, ACCESSEQUITY@SMU.EDU. 有关第九条适用的查询也可直接向美国民权司助理秘书提出.S. 教育部.

1《威尼斯人娱乐城》第九条.S.C. §§ 1681-1688.

南威尼斯人娱乐城将调查任何有关其学生或校友歧视性做法的投诉，以确保只向符合新大戴德曼法学院非歧视声明中所述平等机会原则的雇主提供就业援助和设施.

关于无薪实习的政策

  • 法律专业的学生只能在有执照的律师的监督下工作.
  • 盈利性公司或律师事务所的无薪职位不会向学生发布或做广告. 鼓励雇主了解联邦和州的劳动和就业法. 有关更多信息，请参阅 U.S. 劳工部实习情况说明书.
  • 新大戴德曼法学院将为政府机构招聘无薪职位, 司法, 非营利性实体. 在新大戴德曼法学院招聘的雇主同意遵守招聘标准和指南 NALP招聘过程公平及合乎道德的原则.   

招聘指南

2018年12月，全国法律职业介绍协会废除了长期存在的《威尼斯人博彩》.  新大戴德曼法学院(SMU 戴德曼法学院)订阅了这份新报告 NALP招聘过程公平及合乎道德的原则 并采取了以下措施 新大戴德曼法律招聘指南 了解报价和决定的时间.

我们鼓励学生和雇主在招聘过程中进行沟通. 除下列具体规定外, 学生应该让雇主了解情况, 及时地, 关于他们对报价的考虑情况, 雇主应该让学生了解情况, 及时地, 关于他们的候选资格的状况.


要约和决定时机的指导方针

A. 一般规定

  1.  新大戴德曼法学院的所有未被雇主雇佣的学生的offer必须至少有效10天, 优惠14天, 从录取通知书发出之日起.
  2. 学生应在适用的截止日期前接受或释放录取通知书或申请延期. 在报价截止日期前未被接受的报价将失效.
  3. 学生在任何时候都不应持有超过三个工作机会. 每收到一份超过录取限制的录取通知, 学生应在收到多余的录取通知书后不迟于三个工作日内发出录取通知书.
  4. 我们鼓励雇主在双方方便的时间安排面试，以免影响学生的学习.
  5. 提供学期兼职或临时职位的雇主不受下文第B段和第D段的规定限制.
  6. 不符合这些准则的做法应向职业事务厅报告.

B. 下一个夏季的就业规定

  1. 如果雇主向之前没有雇佣过的学生提供下一个暑假的职位，那么这些职位的有效期应该至少为10天, 优惠14天, 在录取通知书的日期之后. 如果雇主向曾经受雇于他们的学生提供以下职位，那么这些职位的有效期应为10天, 优惠14天, 从录取通知书. 
  2. 候选人可以要求雇主将接受工作的最后期限延长至4月1日, 如果候选人正在积极谋求公共利益或政府机构的职位. 在这种情况下，候选人只能持有一(1)个工作机会.  我们鼓励雇主同意这样的要求.
  3. 学生可以在录取截止日期前的任何时间接受录取，并应努力及时做出录取决定. 
  4. 为学生提供下一个夏季职位的雇主，如果所有办公室的律师总数不超过40人，则不受本节第1-2款的限制.

C. 一年级学生暑期就业规定

  1. 使法律系学生尽可能地成功, 他们在法学院第一学期的努力应该集中在学习上，而不是找工作. 尽管如此, 学习专业精神的机会, 专业发展, 法律职业在法学院的早期是合适的, 新大戴德曼法学院欢迎雇主参与以专业发展为重点的学生项目，而不是招聘.
  2. 未来的雇主和一年级的法学院学生不应该主动联系, 雇主不应该与学生进行正式的一对一的招聘接触, 包括应用程序, 面试, 或者给一年级学生的录取通知书, 11月1日前.  有广泛安全审查程序的政府雇主可作为提前招聘的例外.
  3. 面试应该安排在一个双方都方便的课外时间，以免影响学生的学习.
  4. 所有提供给一年级学生的暑期工作的offer在发出日期后至少两周内仍然有效.
  5. 学生可以在录取截止日期前的任何时间接受录取，并应努力及时做出录取决定.

D. 全职雇佣条款

  1. 如果雇主向之前受雇于他们的学生提供毕业后开始的全职职位，那么雇主应该至少在学生法学院最后一年的10月1日之前提供这些职位, 但该要约须在9月1日之前或之后作出.
  2. 在学生法学院最后一年的9月1日之后, 如果雇主向以前受雇于他们的学生提供毕业后开始的全职职位，则应在收到录取通知书之日起至少28天内保留这些职位.
  3. 如果雇主向以前没有雇佣过的学生提供毕业后开始的全职工作，那么雇主应该在收到录取通知书后至少28天内或在12月30日之前保留这些工作机会, 先到者为准
  4. 学生可以在录取截止日期前的任何时间接受录取，并应努力及时做出录取决定.
  5. 如果学生积极寻求公共利益或政府组织的职位，学生可以要求雇主将接受雇主offer的截止日期延长至4月1日.  在这种情况下，候选人只能持有一个工作机会.  我们鼓励雇主同意这样的要求.
  6. 为学生提供毕业后开始工作的全职职位，且所有办公室的律师总数不超过40人的雇主，不受本条第1款和第2款的约束.