招收和选拔驻校教师

驻校教师(FiR)计划是教务长和学生事务副校长之间的合作，加强了学生的学术和住宿学习经历之间的联系. 来自不同学科的教职员工住在校园里，与住宿生活和学生公寓的工作人员密切合作，为学生提供机会，让学生可以在课堂外与教授互动, 进一步支持学生学习, engagement, and success. 查看完整的驻校教师职位描述.

我们目前在Ware Commons和virginia - snyder Commons有两个预计的2025-2026年的住校教师空缺.

如有任何查询，请联络 Dr. Brittany Billar，学术倡议主任.

Initial Application

• 意向书:意向书应明确回答以下问题:
  • 你为什么对FIR职位感兴趣并选择申请这个职位?
  • 你有什么特点和品质可以帮助你在这个职位上取得成功? 你希望从这个角色中得到什么? 
  • 作为首席财务官，你将如何将知识追求融入到你的角色中? 
  • 你以前在课堂外与学生接触过什么? 
• 你的院长和主席在签署的支持声明中批准
• 已签署的住宅政策确认书
• Curriculum Vitae or Resume

Finalist Application Supplement

如果您被选为决赛选手，将需要额外的申请组件:

• 院长或系主任的推荐信

Applications are now open for AY 2025-2026.

有关FiR应用程序的任何问题，可直接向 Dr. Brittany Billar，学术倡议主任

成功入围者的选拔过程将跨越春季学期. 甄选过程概述如下. 更多细节将与申请人分享. 

1. Paper Application Review
2. 遴选委员会及小组访谈
3. Residential Commons Event
4. Provost and VPSA Interview
• Candidate portion
• 候选人和合伙人部分-如果适用的话

入围者将在遴选委员会面试后确定. 只有最终入围者才能进入选拔过程. 未被选中填补当前空缺的决赛选手可被视为未来空缺的替补.

FiR的首期任期为3年. 第一名可能会被重新任命为一名, 在学生事务副校长和教务长的批准下，根据模范表现再延长三年. 学生事务副主席和教务长保留权利, at their discretion, 立即终止任何违反其委任条款或条件的FiR, 未能或疏忽履行该职位的职责, 或违反任何校规, regulations, policies, or procedures. 

由于角色的承诺，第一名的补偿是

• 住宿生活提供的校园公寓设施和其他生活安排福利 & Student Housing; SMU reserves the right to reassign the FiR, 以及住在FiR公寓里的FiR家人, 如果校园关闭, 校内学术课程延误, 或其他新大无法控制的情况, including, but not limited to, shutdown, closing, 或因传染病而延误, such as COVID-19, or other pandemic.
• 膳食计划包括20顿饭和100美元的弹性支出，每学年由住宿生活提供 & Student Housing
• Up to $2,500美元的搬迁费用，由教务长办公室提供，用于迁入校园(而不是过渡)
• 住宿部提供的客厅和餐厅家具最高可达4,500美元 & Student Housing (RLSH). 通过该基金购买的家具和RLSH提供的其他家具归新大所有，并将在聘期结束时保留在RLSH.

Additionally, 在聘任期内，申请人可于每学年选择下列其中一项福利:

• 5000美元的薪酬(按月比例计算)或
• 与系主任协商减少课程负担/年(如果选择减少课程，您可能不会因秋季或春季学期的超负荷教学而获得补偿)