90天试用期终止

终止合同必须在员工入职90天前由人力资源部提出申请并获得批准. 一旦员工的试用期结束, 该员工被视为大学的正式员工，绩效问题通过纠正措施流程进行管理.

要求在试用期内终止合同

请准备一份要求解雇的备忘录，并通过电子邮件发送至 employeerelations@doorbaby.com. 请确保在备忘录中包含以下内容:

• 要求解雇该员工的声明.
• 提供员工的聘用日期，并包括任何先前批准的延期.
• 列表 所有终止的原因，并具体说明: 

员工关系小组的一名成员将与您联系，讨论情况. 如果终止被批准, 准备好设定一个具体的终止日期，并填写一份终止表格.