保单号码: 1.12

政策部分: 机构事务

修订日期: 2019年1月2日

1.  定义

本合同中使用的大写术语的定义见附录A.

2.  目的

这一政策的目的是确保保护举报人免受报复.

3.  政策声明

鼓励教师是这所大学的政策, 工作人员, 和学生报告任何与学校有关的不当行为. 任何作出诚信报告的人士(http://doorbaby.com/fraud)受到保护，即使报告不正确或没有不当行为，也不会因报告而受到报复. 学校认为针对此类报道的报复行为或报复威胁严重违反了学校的政策，并将对任何报复或威胁报复诚信记者的个人采取适当的行动.

4.  禁止报复

1. 任何大学员工都不得因善意举报可能被合理视为欺诈的行为而被采取重大不利行动, 非法活动或违反大学政策或程序.
2. 学校将立即采取行动制止报复, 对报复指控进行彻底调查并实施制裁, 如果合适的话, 如果发生报复. 针对违反本政策的投诉可提交Give副校长/校长执行助理和第九条协调员，以便进行审查和采取适当行动.

附录A:定义

《威尼斯人博彩》 指披露构成欺诈的与大学有关的行为, 非法活动, 或违反学校的政策或程序，有理由相信报告的真实性，并有理由相信该行为构成欺诈, 非法活动或违反大学政策或程序. 如果一份报告是在不顾后果地无视或故意无视可能反驳该报告的事实的情况下做出的，那么这份报告就不是“善意”的.

“重大不利诉讼” 指造成或威胁造成重大伤害或损害的任何行为，其效果是劝阻处于类似情况下的理性人不作出或支持善意的欺诈报告, 非法活动或违反大学政策或程序. 重大不利诉讼不包括与就业有关的诉讼, 与学术或专业相关的，无论诚信报告如何都会被采取.

可以对教师采取的重大不利行动的例子, 员工或其他雇员可能包括, 但不限于, 放电, 降级, 悬架, 拒绝终身任职或晋升, 工作分配的不利变化, 威胁, 骚扰或任何使员工在条款上处于不利地位的行为, 条件, 或者雇佣特权.

可能对学生采取的重大不利行动的例子包括, 但不限于, 驱逐, 悬架, disenrollment, 成绩下降, 拒绝学生就业或培训机会, 被排除在学术或课外活动或机会之外, 威胁, 在学术方面受到骚扰或其他实质上处于不利地位, 住宿或课外生活.

“报复” 指威胁采取实质性的不利行动, 由大学雇员或大学学生针对善意举报欺诈行为的个人提起或发起的诉讼, 非法活动或违反大学政策或程序.

修改后: 2019年1月2日

采用: 2012年8月17日