保单号码: 1.4

政策部分: 机构事务

修订日期: 2019年1月2日

1.  定义

本合同中使用的大写术语的定义见附录A.

2.  目的

这一政策的目的是为了避免偏袒, 偏袒的表现, 或者利益冲突和忠诚往往与偏袒有关.

3.  政策声明

南威尼斯人娱乐城的政策是仅根据大学的需要和个人资格做出就业或其他商业决策, 技能, 能力, 和性能.  裙带关系不符合这一基本原则.  因此, 任何受保人士不得作出, 参与, 或试图影响涉及直系亲属的任何雇佣决定或其他商业决定，除非已根据本政策审查并批准了对直系亲属的非优惠待遇的适当程序.

4.  政策的实施

受保人士不应参与涉及雇用或, 或者商业交易, 直系亲属. 然而, 在特殊情况下，如果直系亲属有特殊的技能或资格，而这些技能或资格对工作或业务安排至关重要，但大学不容易获得这些技能或资格.  在这种情况下，可以考虑放弃保险单.  具有监督或决策权的受保个人寻求豁免时，应将事实告知负责的院长, 副总裁或其他行政主管，并书面推荐非优惠程序以遵守本政策.  院长, 副总裁或其他执行官应确定所建议的程序是否令人满意，并应书面批准该程序.  如果有必要的话, 院长, 副总统, 或其他执行干事应首先修改建议的程序，以确保非优惠待遇.  在任何情况下受托人, 董事会的一个委员会的成员, 行政人员, 院长是受保个人, 所要求的决定和批准应由冲突委员会根据大学政策1附录A的规定作出.3、利益冲突.

5.  违反政策

如果受保人员违反本政策，可能会根据适当的大学政策和程序受到纪律处分，包括终止雇佣关系.

6.  政策解读

总法律顾问有权对本政策作出唯一解释.  在对涉及受托人的重大事项的本政策作出任何解释之前，总法律顾问应咨询董事长和董事会冲突委员会主席, 执行官员或董事会委员会成员.

附录A:定义

“裙带关系” 指任何基于家庭或类似关系的偏袒.

“覆盖个人” 意味着受托人, 董事会各委员会成员, 执行官, 院长, 以及任何其他具有监督或决策权的教职员工.

“就业的决定” 意味着 any decision involving appointment or initial employment; renewal or retention; performance evaluation, promotion or tenure; compensation; course or work assignments, or hours of work; leaves of absence; research or other funding; or the conferring of any other direct benefit in the course of employment.

“直系亲属” 指因是受保个人的配偶而与受保个人有联系的人, 国内合作伙伴, 家长, 继父或继母, 孩子, 继子, 兄弟姐妹, step兄弟姐妹, 祖Parents, step-祖Parents, 孙子, step-孙子, 岳父, 婆婆, 儿媳, 女婿, 阿姨, 叔叔, 侄女, 或受保个人的侄子，以及与受保个人居住在同一家庭的任何人.

“其他业务决策” 是指任何 涉及大学商业活动的决定, 比如承包, 购买, 销售, 租赁, 或商品和服务的许可.  “其他商业决策”一词还包括与就业无关的事项，如入学, 分级, 颁发经济援助和奖学金, 或者提供学生推荐信.

“监督或决策权” 指确定或执行本政策所列举的任何决定的实际或委托权力.

修改后: 2019年1月2日

采用: 二零一七年十二月十一日