Policy number: 2.7

Policy section: Academic Affairs

Revised Date: November 1, 2021

1.  Policy Statement

因为教师是任何大学最重要和最重要的资源之一, 最大限度地有效利用我们的教学是这所大学的政策, research, and service resources and to ensure workload equity. 大学的另一项政策是使教师薪酬水平达到与同类院校相当的水平. Compensation includes both salary and benefits.

2.  Purpose

本政策的目的是制定有关工作量分配和大学教职员工薪酬的指导方针和期望.

3.  Faculty Workload

不负责研究工作的普通专职教师的工作量, administration, advising, curriculum oversight, faculty and university governance, 委员会的工作是每周12个学时或同等学时. Faculty with significant responsibility for advising, curriculum oversight, faculty and university governance, committee work, and other service to the University, school, 并且部门通常每周获得相当于三个学分的释放时间来履行这些职责. 具有积极和富有成效的研究项目的教师通常会获得三个学分的研究时间. 有重要资助研究项目的教师可以根据各自学校的程序和院长的批准，从教学中获得适当的额外空闲时间. Faculty with administrative responsibilities may, when such administrative duties demand significant time, receive additional released time from teaching and research.

一个学期的实际工作量由系/分部主席与院长或没有系的学校的院长协商确定. 如上所述的“正常”工作量是指平均工作量，实际作业可能比给定学期的标准工作量多或少, 取决于相关因素，如上述因素.

非终身制全日制教学人员的合同应明确规定教学负荷和执行服务或管理任务的任何期望. 当这些教师被要求承担原合同中没有包括的重要的额外责任时, the contract should be formally amended or a new contract offered. 在适当的情况下，修订后的合同应包括对教学负荷的调整.

教务长办公室对这项政策负有监督和行政责任，并且可以, with appropriate Stakeholder consultation, 颁布大学各学院的工作量程序及指引.

4.  Compensation

大学认识到其教师的重要性，并需要在他们身上投入资源，以实现其使命. As a result, compensation decisions should support the recruitment, performance, and retention of high-quality faculty. When recruiting faculty, 薪酬率应反映有关的竞争性市场力量, the individual’s impact on the department or school, and the individual’s credentials and record. 市场的影响在学科之间存在的差异中是显而易见的.

所有建议的加薪应以绩效为主要因素. Merit involves the evaluation of teaching, research, and service to the University, the community, and the profession. Fairness and market measures are other considerations. 公平与基于比较责任的薪金考虑有关，并涉及服务年限和少数人的功绩/平等考虑问题, women, 以及在不同市场条件下进入学院的教员.

关于教师定期评估指导方针的更多细节，请参见《威尼斯人博彩》.10, Periodic Evaluation of Faculty.

5.  Salary Administration

大多数教师的合同为期9个月，从9月1日开始，到5月31日结束. 即使正式合同的日期与学术日历的日期不匹配, 在学校开课期间(通常是8月中下旬至5月中旬期末考试结束)，该教员应该在场。.

签订9个月学年合约的教员可选择分10个月(8月至5月)或12个月(8月至7月)分期领取学年薪金。. Once committed to either plan, 教员必须在变更生效的学年的8月1日之前发出变更工资选择的通知. 8月份的第一笔工资在8月31日收到，并在工资单上注明“已付未赚”。. 如果是10个月选项，最后一次工资支付是在5月31日，如果是12个月选项，最后一次工资支付是在7月31日. Under the 12 month plan, 最后两个月被指定为“挣不发”，因为教师选择将部分工资推迟到6月和7月.

由于项目原因，一些教员获得了12个月的合同. 这些课程通常在全年进行，而不是主要在秋季和春季学期进行.

6.  Questions

有关这项政策的问题将直接向教务长办公室提出.

7.  Related Policies

Revised: November 1, 2021

Adopted: October 5, 2000