学院管理和政策

政策

新大政策手册. 第二部分是学术事务有24个子部分，涵盖从教师研究休假到教师任命描述的主题.

分娩/父母/病假. 申请分娩假、育儿假或病假分为两步政策2.额外的教师家庭和医疗休假福利. 第一步是通知人力资源部(联系Anitra Walker，电话: anitraw@doorbaby.com)，以配合本处的休假要求. 下一步使用这个遵循上面描述的相同过程教职员休假表. 教师休假表以PowerLink开始，并自动将批准签名发送给指定的系主任, 迪安, 以及教务处. 如果老师有问题, 他们被鼓励联系负责学院成功的副教务长，通过电子邮件讨论这个过程 facultysuccess@doorbaby.com.

教师离开. 一个单一的教职员休假表用于所有教师请假请求，这些请求包含在政策2.13教师休假计划包括研究休假, 初级教员研究假, 特别研究假, 无薪休假, 行政离开, 以及借调假. 表格以PowerLink开头，并自动将批准签名发送给指定的系主任, 迪安, 以及教务处.

教师招聘和聘用. 指南招聘和雇用教师可以在这个网站上找到，其中包括有关的程序和表格. 我们还创建了一个常见问题解答帮助教师浏览搜索和招聘的正式流程. 教师成功办公室与公平与准入办公室合作, 的院长, 各院系要招聘和留住一个多元化的、有才能的教师群体. 几个短教程视频，位于此Box文件夹中, 向部门协调员和教师招聘主席提供与教师招聘相关的内部流程的更多信息, 以及如何使用数字表格的明确指导.

教师过渡到退休. 考虑退休的教师应该这样做拜访人力资源部，了解可用的资源把他们当成新大的员工. 人力资源部门举办许多研讨会, 教师也可以要求单独和保密的预约，以了解更多信息. 一旦教师决定退休，他们应该以书面形式通知院长. 教务长主持的退休派对是教职员工的荣幸, 并在五月的毕业典礼上获得表彰.

恶劣天气和紧急行动指南. 如何进行课程的指导方针恶劣天气和紧急行动可在此网站找到. 这包括关于项目和学校/学院特定恶劣天气政策的额外信息，以及关于弥补错过的联系时间的指导方针.

使用基于技术的教学模式. 所有课程都需要定期的、面对面的指导. 既不被期望也不被要求, 教师可能会选择, 额外使用远程同步或异步教学-如果可行和适当-只对那些请假的学生作为支持其学术连续性的一种选择. 与教务委员会一起制定的关于教师自由裁量权的指导方针可以在这里找到.

门户网站

新加坡管理大学使用多个单点登录认证平台，提供安全的教师访问:

可操作的工作负载指南. 新加坡管理大学的教师可以获得与全校工作量相关的所有系级和单位级指导方针政策2.7教师工作量和薪酬. 点击在这里可以直接链接到Box文件夹，其中包含所有部门级和单位级的工作负载指南可以找到.

年度教师活动报告. FAR是通过数字的措施接口. 有关要求的问题应直接向每个学院/学院的教务处副院长提出.

Interfolio. Interfolio 该系统是否用于两个主要功能:教师招聘和晋升的搜索委员会和终身教职.

学术分析中的教师洞察力. 的教师的洞察力工具支持教师发展, 包括寻找合作者, 资金的机会, 并建议奖励和荣誉.

晋升及任期

新大的晋升和任期政策见政策2.11授予职级及任期指引.

学校/学院及系级晋升指引. 推广指引由各学院的学术单位制定. 每年，每所学校/学院向教务处提交任何修订. 促销指引可透过以下连结，透过有密码保护的资料夹找到:1) 终身教职指导方针和2) 教师专业和教学指南.

与晋升和任期相关的COVID-19应对措施. 教务长向全体教员发送了两封重要信函，以澄清大学对疫情的应对措施, 包括对所有即将获得终身教职的教员自动延长一年, 包括参加AY 20-21的教师;

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