Policy number: 7.14

Policy section: Human Resources

Revised Date: January 2, 2019

1. Policy Statement

学校将根据员工的工作年限和其他因素，为符合条件的员工提供带薪假期.

2. Purpose

这一政策的目的是为符合条件的员工提供带薪休假时间休息和放松, personal business, 或者延长休假.

3. Applicability

此政策适用于有资格或将有资格累积和使用假期的员工.

4. 部门行政规章、程序、方针和相关政策

人力资源部, 在商业和金融副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和行政责任，并应颁布部门规章, procedures, 以及与此政策相关的指导方针. 详细的资格和管理规则，程序和指导方针可在 人力资源网站.

5. 假期资格及管理

1. 假期工资是根据一个人计划工作时间的当前工资率来确定的.
2. 每个月的休假时间是根据员工的服务年限计算的, 员工每周的固定工作时间, 以及人力资源网站上定义的应计费率组.
3. 当员工每周的工作时间发生变化时, 必须向人力资源部提交新的工资授权表(PAF).
4. 每个员工都有责任及时准确地报告休假情况. 主管必须确保所有假期都按照学校政策进行报告和批准.员工工时记录. 未记录休假情况的，学校可调整休假记录.
5. Faculty members, 教职员工担任管理人员, 不受此政策约束吗, 但必须遵守《威尼斯人博彩》中规定的政策.
6. 这项政策不允许有任何例外, 但经副总统或总统书面批准的除外, 在休假之前. 对例外情况的授权批准必须发送给员工和员工的主管, 并将复印件转发给人力资源部存档.

6. Questions

有关这项政策的问题应直接向人力资源部提出，地址是 benefitsu@doorbaby.com.

Revised: January 2, 2019

Adopted: March 2, 2015