保单号码: 7.5

政策部分: 人力资源

修订日期: 2019年1月2日

1. 政策声明

大学的政策是建立和维持一个欢迎并帮助新员工融入大学社区和文化的入职流程.

2. 目的

人力资源部对符合福利条件的新员工和新教员有一个全面的入职流程. 这两个项目都是为了欢迎新员工，并让他们有效地融入大学，成为一名富有成效的成员.

3. 适用性

这项政策适用于符合福利条件的教职员工.

4. 部门行政规章、程序、方针和相关政策

1. 人力资源部, 在商业和金融副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和行政责任，并应颁布部门规章, 程序, 以及与此政策相关的指导方针.
2. 咨询大学政策7.雇员分类，定义符合福利资格的雇员分类. 关于入职流程和员工要求的详细信息见下文附录A.

5. 问题

有关此政策的问题应直接向人力资源部提出，地址为 smuhr@doorbaby.com.

附录A:入职流程 & 员工的需求

1. 入职流程
   1. 在录用日期之前, 所有符合福利条件的新员工将收到人力资源部的邮件，其中包括新大福利和资源的摘要, 邀请您审阅在线教程, 以及关于何时何地报到新员工入职培训(“NEO”)的说明. NEO每周举行一次.
   2. 教师入职由教务长办公室和人力资源部共同协调. 新教师应参加由教务长办公室主办的教学效率研讨会，该研讨会每年在秋季学期开始前举行.
2. 员工的需求
   1. 根据联邦法律，所有雇员都需要提供某些文件来证明他们的身份和在美国工作的资格，并填写I-9表格的一部分. I-9表格的文件必须由人力资源部在就业第一天后的三(3)个工作日内审核和核实. 如果未及时向新大人力资源部提供可接受的文件，新大可能会取消录用.
   2. 所有员工都必须完成某些教程，这些教程涉及的主题包括但不限于保护未成年人和防止骚扰, 歧视, 性暴力. 参加培训和完成教程的时间是有报酬的.

修改后: 2019年1月2日

采用: 2015年3月2日