Policy number: 7.8

Policy section: Human Resources

Revised Date: August 4, 2020

1. Policy Statement

大学管理的薪酬政策和计划反映了工作职责和责任的价值, 提供有竞争力和公平的薪酬, 并根据现有资源和业绩贡献提供加薪机会.

2. Purpose

本政策的目的是规范所有大学员工的工资管理.

3. Applicability

这项政策适用于所有全职和兼职员工.

4. 部门行政规章、程序和指导方针

人力资源部, 在商业和金融副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和行政责任，并应颁布部门规章, procedures, 以及与此政策相关的指导方针.

5. Compensation Goals

The University, 遵守所有联邦和州法律, 在管理薪酬计划方面有以下目标:

1. 支付工资和福利，使大学能够吸引和留住高素质的人才, 并与合适的劳动力市场竞争.
2. 以个人成就和贡献作为加薪重点，奖励表现优异的员工.
3. 同工同酬, 在要求同等技能的工作岗位上，为从事同等工作的人提供一致的工资, 努力与责任.
4. 在大学为职员薪酬制订的预算范围内运作.
5. 有效沟通，增进员工和主管对薪酬计划关键要素的理解, including, but not limited to, the pay plan, 绩效考核, 分类系统.
6. 绩效评估应每年完成一次. 绩效评估的时间和过程可以根据部门的需要而有所不同.

6. 政府的责任

而整个大学的管理人员和员工对大学的目标负有责任, 人力资源部负责监督项目的行政管理工作. 与薪酬计划有关的问题, salary surveys, 职位分类, job descriptions, 绩效评估项目, 和薪酬政策应提交给薪酬经理, 谁是人力资源部的一员.

7. Questions

有关这项政策的问题应直接向人力资源部提出，地址是 hradmin@doorbaby.com.

Revised: August 4, 2020

Adopted: June 1, 1994